Bisnis Art glass

‘Art Glass’ Murano, Venezia : Seni Kaca Tiup yang Menyamai Butiran Kristal

Illustrasi - topdomus.blogspot.com

Venezia adalah salah satu kota paling romantic, menurutku, selain kota Paris ( lihat tulisanku Sepanjang Sungai Seine yang Romantis ….. ). Sebelum aku menyusuri kota romantic ini, aku ingin sekali langsung menuju Murano, sebuah pulau di Venezia yang memproduksi berbagai seni dari kaca atau gelas. Beberapa seni ini, sudah banyak di eksport ke banyak negara, termasuk ke Indonesia. Konsep ’seni’ atau ‘art’nya sederhana, tetapi benar2 khas Italia. Aku mempunyai beberapa koleksinya.

Murano adalah salah satu pulau di Venezia, sekitar 30 menit via kapal motor. Persamaan Murano dengan Venezia adalah dengan adalah ‘morfologi’ kota dan kanal2 air serta kehidupan warga sebagai ‘kota seni’, membuat Murano banyak didatangi warga dunia, selalin Murano memang merupakan ‘kota kaca’. Desain2 seni kaca di Murano, tidak sama dengan dengan seni kaca yang banyak terdapat dimana2. Kegiatan warga Murano, sebagian besar adalah membuat kaca, dan sebagian lagi, mereka menyewakan perahu ‘Gondola’nya untuk membawa wasitawam2 keliling daerah Venezia …..

Pulau Murano, dengan rumah2 yang berwarna-warni, melukiskan kehidupan ’seni’ warganya …..

Begitu kami ‘mendarat’ di Venezia, kami turun dari bus wisata. Venesia adalah kota terakhir sebelum Florence atau Firenzi, sebelum kamu keluar dari Italia menuju Austria. Tour kami, menyewan beberapa kapal motor untuk membawa teman2 wisatawan kami dari berbagai negara.

Venezia memang indah! Lautnya biru jernih, bukan hanya kita lihat di foto2, yang dibuat oleh fotografer2 terkenal, tetapi aku melihatnya dengan mata kepala sendiri. Sejauh mata memandang, aku melihat lautan biru jernih ….. berkilau karena sinar matahari, dan bercahaya karena ombak kecil2 yang menyapu ‘pantai’ tanpa pasir itu …..

Asal mula seni kaca di Mulano mulai sekitar 1000 tahun yang lalu. Para arkeolog melakukan penggalian, bukan hanya di pulau Murano, tetapi di pulau Torcello, dimana terbukti bahwa kerajian seni kaca merupakan produksi yang terorganisir, dan terkonsentrasi di pulau Murano. Sejarah mengatakan, bahwa mengapa pulau Murano menjadi pusat kerajinan kaca ini, yaitu untuk resiko kebakarannya. Karena dalam kerajinan ini, ‘tungku’ yang besar ( sampai sekarang tungku itu dipertahankan, disbanding dengan tungku2 yang modern ) masih dipakai untuk desain2 khusus khas Renaissance, sehingga resiko kebakaran adalah yang paling utama. Jika di pulau Murano, dengan penduduk yang lebih sedikit disbanding dengan pulau Venesia dan tempat yang selalu dikunjungi lebih dari ribuan wisatawan tiap bulan, menjadikan Murano cocok sebagai tempat kerajian ini …..

Beberapa karya Murano modern, yang sangat disukai di dunia … tidak semahal Kristal, tetapi memang masih cukup mahal, sebagai seni kaca import dari Murano …..

‘Desa’ ini, sedikit sepi, dengan banyak rumah2 khas Venesia ber-cat warna warni. Seperti di Venezia juga, Murano banyak terdapat kanal2 air dan selalu terhubung dengan jembatan2 kayu. Sangat romantis, ketika jika kita menyeberangi jempatan kayu itu, mendengarkan nyanyian Italia dan pemetik gitar, sebagai latar belakangnya. Ombak kecil2 bergulung2, membuat suara2 syadu ….. dan laut biru jernih tanpa sampah, membuat aku ingin sekali bertelanjang kaki untuk duduk sambil menyiprat2kan air ke semua orang …..

Adalah seorang Angelo Barovier, yaitu salah seorang ‘guru kaca’ terbesar. Desainnya sangat artistic, ditambah detai Renaissance, membuat karya Angelo ‘melalang buana’, sebagai seni yang bermutu tinggi. Secara khusus, karya ini merupakan karya kaca transparan, yang seperti penampakan Kristal …..

Guilio, namanya. Dia yang menerangkan kami, cara mereka dalam kerajinan kaca ini. Mulai dari mendesain, ‘meracik’ material, sampai membuat ‘balon’ kaca dalam api. Di salah satu workshop kaca di Murano yang terbesar ini, suasana memang panas … dalam arti memang panas karena adanya tungku pemanas dalam kerajinan ini. Tidak seperti industry di Indonesia dengan banyak tenaga kerja, disana karena tenaga kerja mahal, hany beberapa orang yang bekerja dengan Guilio dalam memproduksi seni kaca sampai dengan pengepakannya untuk di eksport …..

Jika tidak hati2, kaca yang sudh ‘berkembang’ akan pecah berantakan. Dan membuat ini sangat cepat, karena jangan sampai kaca menjadi dingin …. Jika sudah dingin, kaca tidak bisa dibentuk lagi …..

Kaca2 yang sudah ‘berkembang’ dan panas …..

Konsep dalam kerajinan kaca Murano adalah ‘kaca tiup’, lahir dari fungsi yang telah tumbuh menjadi sebuah ekpresi seni, ketrampilan dan penguasaan detail. Guilio mendemontrasikan meniup kaca. Kaca itu ‘berkembang’ dan terus ‘berkembang’ sesuai dengan desainnya. Kada kala, kaca2 yang sudah berkembang, pecah! Sehingga  harus diulang lagi. Dan kaca2 yang pecah itulah, dengan melebur kaca2 pecah tadi, yang bisa dijual dengan harga yang lebih murah dan menjadi souvenir khas Murano …..

Jika Guilio membuat desain yang besar dengan warna warni yang cantik, dan kaca yang sudah berkembang itu pecah, potongan2 kaca itu bisa dilebur ( tetapi kualitasnya sudah berbeda ), dibuat sebagai beberapa bentuk ( biasanya binatang2 kecil, seperti burung, ikan atau binatang lainnya ) yang baru, sehingga tetap seni kaca itu tetap bisa dipergunakan sampai sekecil2nya.

Desain binatang kacil dengan kualitas ebih rendah, tetap merupakan desain Murano yang cantik …..

Lain lagi dengan konsep2 seni kaca khas Renaissance. Sebuah konsep klasik seni kaca, yang biasanya dibuat sebagai ‘chandelier’ atau lampu gantung klasik untuk rumah2 mewah di dunia. Seni kaca ini, seperti seni kristal, harganya pun hampir sama dengan kristal, hanya sedikit lebih murah. Kristal2  di Murano, bisa diberi warna warni, tergantung dengan desainnya. Sewaktu aku disana, wisatawan yang banyak membeli seni kaca Murano ini, adalah wisatawan dari Jepang! Mereka membeli seni kaca ini yang barangnya ‘ready-stock’ dan minta dikirim ke Jepang. Jika tidak, mereka memesannya sesuai dengan desain yang pernah ada, di ‘catalog’ mereka. Hmmmmmm ……

Salah satu kerajinan kaca moden Murano, cantik sekali …..

Aku berdecak kagum melihat kerajinan ini, begitu detail … begitu indah ….. Buat aku, desain khas Renaissance yang memang indah dan klasik ini, sangat memberatkan kantongku. Tetapi aku membeli beberapa hasil ‘pecahan kaca’, dengan bentuk2 binatang yang aku sukai. Paling tidak, aku membeli ‘badut2′ lucu dengan bentuk yang asik, jika di Jakarta, karena susah membawanya …..

Badut2 lucu, yang aku selalu beli di Jakarta, ‘made in Murano’ …..

Binatang2 kecil kesukaanku serta kalung Salib untuk oleh2,  yang aku beli di Murano …..

‘Chandelier’ Murano, merupakan kebanggaan Venezia. Kerajianan ini banyak di pakai dalam hotel2 klasik di Venezia, bahkan di Italia dan di rumah2 warga kaya disana. Beberapa hotel yang memakai ‘chandelier’ Murano, misalnya Hotel Framon Manin di Venezia, Hotel Grand Villa Serbelloni di Viareggio dan Hotel St.Regis di Roma. Juga beberapa horel dunia, dihiasi seni kaca Murano ini, seperti Hotel The Pierre di New York.

‘Chandelier’ di showroom Murano. Wujudnya menerupai Kristal yang cantik. Desain Renaissance, biasanya dipakai dalam bangunan mewah dan besar …..

‘Chandelier’ berwarna, konsep klasik dalam warna2 modern, bisa membuat bangunan menjadi lebih semarak …..

‘Chandelier’ Murano adalah symbol kemewahan. Aku merasakannya sendiri. Jika dalam bangunan kosong, tiba2 digantung dengan ‘chandelier’ Murano ini, ruangan kosong itu akan berkilau, dari tangkapan sinar yang membias ke semua titik ruangan ….. tanpa lampupun sebelum dipasang, ‘chandelier’ Murano ini akan bersinar terang bersama sinar matahari ….. Indah dan romantic, untukku …..

Dengan harga yang memang tinggi, memang wajar untuk sebuah karya seni dari 10 abad yang lalu, dan fakta bahwa setiap baian merupakan ‘fashion’ unik bagi pencinta klasik, peningkatan nilai dan penyajian peleburan yang solid serta warisan tang tak ternilai harganya …… pun bahwa kita bisa memilikinya ( walau bukan yang terbaik ) , dari sedikit pecahan kacanya …..

sumber : klikunic.com - americanart.si.edu

tugas kuliah: Sistem Informasi Manajemen

tugas kuliah: Sistem Informasi Manajemen: SISTEM INFORMASI MANAJEMEN   PT.LG ELECTRONIC DALAM MENGENDALIKAN INVENTORI LG Electronics, Inc (LG) adalah pemimpin global dan inovat...

Sistem Informasi Manajemen

SISTEM INFORMASI MANAJEMEN  PT.LG ELECTRONIC DALAM MENGENDALIKAN INVENTORI

LG Electronics, Inc (LG) adalah pemimpin global dan inovator dalam teknologi elektronik konsumen, komunikasi mobile dan home appliances, mempekerjakan lebih dari 84.000 orang yang bekerja di 112 operasi termasuk 81 anak perusahaan di seluruh dunia. Pada tahun 2008, penjualan secara global mencapai $ 44.7 milyar, LG terdiri dari lima unit bisnis – Home Entertainment, Mobile Communications, Home Appliance, penyejuk udara dan Business Solutions. LG adalah salah satu terkemuka di dunia produsen panel datar TV, produk audio dan video, mobile handset, AC dan mesin cuci.

LG Electronics didirikan pada tahun 1958 dan sejak itu memimpin jalan ke era digital yang maju berkat keahlian teknologi manufaktur yang diperoleh oleh banyak home appliances seperti radio dan TV. LG Electronics telah meluncurkan banyak produk baru, diterapkan teknologi baru dalam bentuk perangkat mobile dan TV digital di abad 21 dan terus memperkuat statusnya sebagai perusahaan global.

Sistem Informasi Manajemen PT. LG Electronic Indonesia dalam Mengendalikan Inventori.

PT. LG Electronics Indonesia memiliki suatu portal yang terdiri dari sistem-sistem yang dapat diakses oleh semua pegawai PT. LG Electronics Indonesia yang berada di seluruh Indonesia. Portal tersebut dinamakan LG Electronics Enterprise Portal atau dapat disingkat dengan LGEP. Seluruh pegawai yang telah memiliki akses resmi dapat menggunakan portal ini untuk memperoleh data-data yang dibutuhkan. Akses tersebut berupa e-mail yang didapatkan secara resmi dari PT. LG Electronics Indonesia. Sehingga dengan log in menggunakan e-mail tersebut ke dalam portal ini seluruh pegawai akan mendapatkan atau memberikan informasi terbaru mengenai data-data perusahaan. Namun, portal dan e-mail ini hanya dapat diakses di lingkungan perusahaan saja.

Yang dibahas dalam bagian ini adalah suatu system yang digunakan oleh PT. LG Electronics Indonesia dalam mengendalikan inventori yang dimiliki perusahaan. System ersebut dinamakan Global Digital Logistic System atau dapat disingkat dengan GDLS.

Sistem ini berfungsi untuk :

• Mengetahui pengiriman barang dari pusat ke cabang perusahaan ataupun sebaliknya, meliputi ekspedisi yang digunakan dalam pengiriman, barang-barang apa saja yang dikirim dan kapan waktu keberangkatan dan kedatangan barang setelah sampai di tujuan.
• Membuat jadwal-jadwal pengiriman barang dari pusat ke cabang perusahaan ataupun sebaliknya, meliputi zona tujuan, rute perjalanan dan no truk yang digunakan untuk melakukan pengiriman.
• Mendapatkan informasi mengenai jumlah persediaan barang yang tersedia di gudang perusahaan baik gudang pusat maupun cabang.
• Mengetahui apakah adanya pengembalian barang yang telah dikirim dikarenakan adanya barang yang tidak laku terjual ataupun barang yang telah rusak/cacat.
• Mengetahui berapa nilai barang yang telah dikirim atau diterima termasuk biaya loading barang ke gudang dan biaya tambahan lainnya.

Sistem ini terdiri dari beberapa subsistem yang memiliki fungsi berbeda berdasarkan tujuan penggunaan data, antara lain :

Delivery
Dalam subsistem ini dapat digunakan untuk membuat jadwal pengiriman barang, untuk mengkonfirmasi pengiriman barang, untuk mengalokasikan truk yang digunakan untuk pengiriman barang, untuk mengetahui status pengiriman barang dan untuk mengetahui apakah ada pengiriman yang tertunda atau keterlambatan atas pengiriman barang.

Cost
Dalam subsistem ini dapat digunakan untuk me-manage berbagai faktor-faktor pengiriman (biaya-biaya lain, kondisi barang, wilayah tujuan, tarif yang digunakan), untuk mengetahui apabila terjadi kesalahan selama pengiriman, untuk me-manage pengiriman barang termasuk biaya-biaya atas pengiriman tersebut.

Stock
Dalam subsistem ini dapat digunakan untuk mengetahui status penerimaan barang, perhitungan fisik persediaan barang di gudang dan status persediaan barang.

Return
Dalam subsistem ini dapat digunakan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengembalian barang yang tidak laku terjual dan rusak/cacat.

Dampak dari Penerapan Sistem Informasi Manajemen

Dengan adanya system GDLS ini, seluruh pegawai PT. LG Electronics Indonesia dapat mengetahui bagaimana kondisi inventori perusahaan yang berada di gudang pusat maupun cabang. Begitu pula, apabila terjadi masalah atau kesalahan yang berhubungan dengan inventori sehingga dapat segera diatasi langsung oleh pegawai yang berwenang. Hal ini akan meningkatkan efisiensi dan efektifitas biaya dan kinerja perusahaan.

SUMBER : http://wisnudewobroto.com/sistem-informasi-manajemen-pt-lg-electronic-indonesia-dalam-mengendalikan-inventori/

BAB VIII Memahami kualitas sumber daya manusia

Memahami kualitas sumber daya manusia

Pada era pembangunan jangka panjang tahap kedua (PJPTK) telah ada komitmen kuat para peyelenggara Negara dan rakyat Indonesia untuk secara konsisten meningkatkan mutu sumberdaya manusia Indonesia. Dengan ini semua menunjukkan bahwa kualitas sumber daya manusia sangat dibutuhkan sekali. Bagaimanapun baiknya program pembangunan, namun tujuan dan sasaran pembangunan tidak mungkin diwujudkan apabila manusia-manusia yang melaksanakan pembagunan itu tidak memiliki kualitas yang bagus.

1.Pengertian Kualitas
Goetsch dan Davis  (dalam Tjiptono, 2005:10)  menjelaskan bahwa kualitas merupakan kondisi dinamis yang berhubungan dengan produk, jasa, sumber daya manusia, proses, dan lingkungan yang memenuhi atau melebihi harapan.

Kualitas menurut Hence, Kualitas: The quality of a product or service is the fitness of that product or service for meeting its intended used as required by the customer.

Dijabarkan juga oleh J.R. Evans dan W.M. Lindsay dalam buku "The Management and Control of Quality", Bahwa Kualitas dapat diartikan sebagai:  Kesempurnaan, Konsistensi, Menghilangkan kerugian, Kecepatan pengiriman, Proses mengikuti prosedur dan kebijakan, Menghasilkan produk yang baik dan berguna, Melakukan yang benar dari awal, Memanjakan atau menyenangkan pelanggan dan Pelayanan dan kepuasan total bagi pelanggan.
Hal senada juga dikemukakan oleh ASO, bahwa kualitas merupakan derajat atau tingkatan karakteristik yang melekat pada produk yang mencukupi persyratan atau keinginan .Arti derajat/tingkatan menandahkan bahwah selalu terdapat peningkatan setiap saat. sedangkan , karakteristik pada istilah tersebut berarti hal-hal yang dimilk produk,yang dapat terdiri dari berbagai macam.

Cateora dan Graham (2007: 39), mengemukakan bahwa Kualitas (quality) dibedakan ke dalam dua dimensi : kualitas dari perspektif pasar dan kualitas kinerja. Keduanya merupakan konsep penting, namun pandangan konsumen atas kualitas produk lebih banyak berhubungan dengan kualitas dari perspektif pasar dibandingkan dengan kualitas hasil.

Kotler, (2007:180), mendefinisikan Kualitas sebagai keseluruhan ciri serta sifat barang dan jasa yang berpengaruh pada kemampuan memenuhi kebutuhan yang dinyatakan maupun yang tersirat.

2.Pengertian Sumber Daya Manusia

Untuk memahami pengertian Sumber Daya Manusia (SDM) perlu dibedakan antara pengertiannya secara makro dan mikro.

Pengertian SDM secara makro adalah semua manusia sebagai penduduk atau warga negara suatu negara atau dalam batas wilayah tertentu yang sudah memasuki usia angkatan kerja, baik yang sudah memasuki usia angkatan kerja, baik yang sudah maupun memperoleh pekerjaan.

Di samping itu SDM secara makro berarti juga penduduk yang berada dalam usia produktif, meskipun karena berbagai sebab dan/atau masalah masih terdapat yang belum produktif karena belum memasuki lapangan kerja yang terdapat di masyarakatnya.

SDM dalam arti mikro secara sederhana adalah manusia atau orang yang bekerja atau menjadi anggota suatu organisasi yang disebut personil, pegawai, karyawan, pekerja, tenaga kerja dan lain-lain. Sedang secara lebih khusus SDM dalam arti mikro di lingkungan sebuah organisasi/perusahaan pengertiannya dapat dilihat dari tiga sudut:

a.    SDM adalah orang yang bekerja dan berfungsi sebagai aset organisasi yang dapat dihitung jumlahnya.

b.    SDM adalah potensi yang menjadi motor penggerak organisasi.

c.    Manusia sebagai sumber daya adalah makhluk hidup ciptaan Tuhan Yang Maha Esa, sebagai penggerak organisasi berbeda dengan sumber daya lainnya.

Nilai-nilai kemanusiaan yang dimilikinya mengharuskan sumber daya manusia diperlakukan secara berlainan dengan sumber daya lainnya.

Penjelasan menganai manusia sebagai sumber daya menunjukkan bahwa manusia adalah mahluk yang unik dan komplek, yang dalam bekerja di lingkungan sebuah perusahaan harus diperlakukan dengan kualitas kehidupan kerja yang baik agar memungkinkannya bekerja secara efektif, efisien, produktif dan berkualitas Di antaranya dalam bentuk memberikan kesempatan untuk berpartisipasi mengembangkan karirnya, diperlakukan adil dalam menyelesaikan konflik yang dihadapinya, disupervisi secara jujur dan obyektif, memperoleh upah yang layak dll.

Berbicara mengenai sumber daya manusia, sebenarnya dapat kita lihat dari dua aspek, yakni kuantitas dan kualitas. Kuantitas menyangkut jumlah sumber daya manusia (penduduk) yang kurang penting kontribusinya dalam pembangunan, dibandingkan dengan aspek kualitas. Bahkan kuantitas sumberdaya manusia tanpa disertai dengan kualitas yang baik akan menjadi beban pembangunan suatu bangsa. Sedangkan kualitas menyangkut mutu sumber daya manusia tersebut, yang menyangkut kemampuan nonfisik (kecerdasan dan mental). Oleh sebab itu untuk kepentingan percepatan suatu pembangunan di bidang apapun, maka peningkatan kualitas sumber daya manusia merupakan suatu persyaratan utama. Kualitas sumber daya manusia ini menyangkut dua aspek juga, yakni aspek fisik, dan aspek nonfisik yang menyangkut kemampuan bekerja, berpikir, dan keterampilan-keterampilan lain. Oleh sebab itu, upaya meningkatkan kualitas sumber daya manusia ini juga dapat diarahkan kepada kedua aspek tersebut. Untuk meningkatkan kualitas fisik dapat diupayakan melalui program-program kesehatan dan gizi. Sedangkan untuk meningkatkan kualitas atau kemampuan-kemampuan nonfisik tersebut, maka upaya pendidikan dan pelatihan adalah yang paling diperlukan. Upaya inilah yang dimaksudkan dengan pengembangan sumber daya manusia.

Sumber daya manusia (humaresources) bila dihubungkan dengan aktivitas pembangunan ekonomi maka mempunyai arti bahwa sumber daya manusia mengandung pengertian atau mencerminkan kemampuan manusia untuk bekerja dalam waktu tertentu untuk menghasilkan barang atau jasa (sumber daya manusia) sebagai factor produksi. Adanya kemampuan yang dimiliki oleh manusia ini maka setiap orang tentunya mempunyai kempuan yang tidak sama.bahkan ada juga yang sama sekalu tidak mempunyai kemampuan atau sangat rendah kemapuannya. Sumber Daya Manusia merupakan faktor yang sangat menentukan dalam upaya menciptakan pembangunan yang lebih mantap dan maju. Karena manusialah sebagai pelaku yang secara langsung akan memanfaatkan alam berikut isinya. Tanpa sumber daya manusia yang baik tidak mungkin suatu bangsa bisa berkembang dan mampu bersaing di tetengah-tengah percaturan ekonomi dunia internasional.

Oleh karena itu sumber daya manusia sangat penting dalam pembangunan ekonomi suatu Negara. Kondisi kualitas sumber daya manusia merupakan kelemahan mendasar bagi negara-negara berkembang, termasuk Indonesia. Pengalaman selama krisis ekonomi menunjukkan bahwa negara-negara yang mempunyai kualitas sumber daya manusia yang lebih baik akan lebih cepat bangkit dari krisis yang melandanya. Hal ini dapat dilihat pada negara-negara seperti Korea, Jepang, Thailand, dan negara-negara lainnya. Bahkan, Singapura tidak terkena krisis padahal negara-negara di sekitarnya mengalami krisis yang cukup parah. Jadi jelas, langsung atau tidak langsung, kualitas sumber daya manusia itu mempunyai peran yang paling utama dan sangat menentukan dalam pembangunan ekonomi. Indikator kualitas sumber daya manusia itu dapat berupa tingkat pendidikan dan tingkat kesehatan. Bagi negara-negara berkembang seperti Indonesia untuk memacu pertumbuhan ekonominya diperlukan sumber daya manusia yang berkualitas. Namun tingginya kualitas sumber daya manusia tidak dapat diukur dengan angka-angka semata, tetapi dapat dilihat dari apa yang dihasilkannya. Hal tersebut tidak terlepas dari kesadaran masyarakat itu sendiri serta pemerintahan akan pentinggnya meningkatkan kualitas sumber daya manusia.

Pembahasan kualitas dan sumber daya manusia merupakan masalah yang sangat penting dalam kehidupan manusia, baik dan buruknya kehidupan manusia itu sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia, olehsebab itu pembinaan sumber daya manusia menjadi masalah yang utama bagi kelangsungan dan perkembangan bagi suatu organisasi, karenadengan sumber daya itulah semua organisasi dapat dikembangkan seoptimal mungkin bagi peningkatan kualitas kehidupan di masa ini danmasa mendatang.

3.Pengertian Kualitas Sumberdaya manusia

•         Kualitas SDM harus selalu ditingkatkan melalui pelatihan dan pemberian kompensasi yang adil termasuk berbagai fasilitas kesejahteraan karyawan.

Semua ini sesuai dengan peranan dan tugas manusiasebagai khalifah di muka bumi ini yang mengemban tugas untukmemelihara dan mengembangkan alam ini dengan sebaik baiknya. Ada baberapa pendapat yang dipaparkan oleh para ahli tentang pengertian dari kualitas sumberdaya manusia.

 Di antaranya Menurut Soekidjo Notoatmodjo dalam bukunya yang berjudul “Pengembangan Sumber Daya Manusia”, beliau mengatakan bahwa :“Kualitas sumber daya manusia adalah menyangkut dua aspek yaitu aspek fisik (kualitas fisik) dan aspek non fisik (kualitas non fasik) yang menyangkaut kemampuan bekerja, berpikir dan keterampilan”.

Sedangkan menurut pendapat dari M. Dawam Raharjo dalam bukunya yang berjudul “ Intelektual, Inteligensia dan prilaku politik bangsa”, beliau mengatakan bahwa yang dimaksud kualitas sumberdaya manusia adalah: “Kualitas sumber daya manusia itu tidak hanya ditentukan oleh aspek keterampilan atau kekuatan tenaga fisiknya saja, akan tetapi juga ditentukan oleh pendidikan atau kadar pengetahuannya, pengalaman atau kematangannya dan sikapnya serta nilai-nilai yang dimilikinya”.Dan beliau juga mengatakan bahwa aspek biologi juga memiliki peran dan arti penting bagi peningktan kualitas sumber dayamanusia. Dengan pengertian yang dikemukankan oleh para ahli di atas,maka dapat disimpulkan bahwa yang dimaksud dengan kualitas sumberdaya manusia adalah sumber daya manusia yang memenuhi kriteria kualitas fisik (kesehatan) dan kualitas intelektual (pengetahuan danketerampilan).